Janis Kuhn

Leitung HR, Kommunikation und Interne Dienstleistungen, KUHN GmbH Technische Anlagen
Foto: Janis Kuhn

Janis Kuhn (29) verantwortet das Personalmanagement bei KUHN. Seine Schwerpunkte liegen auf der Steuerung eines nachhaltigen Generationenübergangs im gesamten Unternehmen und der Etablierung von Umwelttechnik als Arbeitgebermarke. Ende 2027 wird er mit seinem Großcousin Dr. Peter Kuhn das Familienunternehmen in vierter Generation übernehmen. Er hat einen Abschluss in Politikwissenschaft und Kommunikation und studiert in seiner Freizeit Psychologie.

„Menschen und Wasser – die zwei wichtigsten Ressourcen auf dieser Welt. Ich arbeite mit tollen Menschen in Baden-Württemberg an Lösungen für sauberes Wasser weltweit. Ziemlich gute Kombination.“

Janis Kuhn
Leitung HR, Kommunikation und Interne Dienstleistungen, KUHN GmbH Technische Anlagen

Programmpunkte

15:00 - 15:45
Plenum 5 | NXT GEN BW
NXT GEN BW: Geschäftsmodelle für die Zukunft
Foto: Janis Kuhn
Janis Kuhn Leitung HR, Kommunikation und Interne Dienstleistungen, KUHN GmbH Technische Anlagen
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Janis Kuhn Leitung HR, Kommunikation und Interne Dienstleistungen, KUHN GmbH Technische Anlagen

Im Plenum 5 blicken wir gemeinsam nach vorn. Es geht um den Generationenwechsels in der Unternehmensführung, um innovative Geschäftsmodelle, Wachstum, und die Frage wie sich Unternehmen für die Zukunft aufstellen.

Moderator:innen
16:15 - 17:15
Forum 17 | NXT GEN BW (Round Table Diskussion)
Junge Ideen, neue Köpfe, zukunftsfähiges Wirtschaften – welche Innovationen gestalten die Zukunft von morgen?
Logo forum future economy
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Janis Kuhn Leitung HR, Kommunikation und Interne Dienstleistungen, KUHN GmbH Technische Anlagen

Wie können neue Perspektiven, unternehmerischer Mut und innovative Geschäftsmodelle die Wirtschaft von morgen prägen? Aufbauend auf den Impulsen des Plenums diskutiert das RoundTable-Forum, welche Rolle junge Führungskräfte, Start-ups und die nächste Generation in etablierten Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsfähiger Wertschöpfung übernehmen. Im Mittelpunkt stehen neue Geschäftsideen, technologische und organisatorische Innovationen sowie Strategien für nachhaltiges Wachstum. Dabei geht es auch um die Frage, wie Unternehmen den Generationenwechsel erfolgreich gestalten, neue Denkweisen integrieren und sich langfristig wettbewerbsfähig aufstellen können.

Moderator:innen